Notre processus de recrutement
Notre approche structurée de recrutement repose sur un processus éprouvé et rigoureux.
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L'analyse du besoin et définition du mandat
Déterminer le besoin du client et les critères importants liés au poste. Il est primordial que nous soyons enlignés (nous et notre client) sur les attentes face au poste à combler et le profil du candidat recherché.
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Établissement de la stratégie de recherche
Mise en place de la stratégie de recherche la plus adaptée au poste à combler. Il s'agit ici de déterminer quelles seront les méthodes de recrutement les plus efficaces en fonction du poste à combler.
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Recherches actives et présélection
Recherche de candidatures potentielles. Utilisation des méthodes de recherches actives afin d’y parvenir. Évaluation rigoureuse de chacune des candidatures potentielles.
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Transmission des candidatures et entrevues
Présentation d’une courte liste de candidats sélectionnés et entrevues effectuées par votre équipe auprès du/des candidat(s) retenu(s). Le processus se poursuit à l'étape suivante avec la ou les candidature(s) retenue(s).
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Références, validation des diplômes et des connaissances, antécédents judiciaires, tests psychométriques et dossier de crédit.
Vérification des références et des antécédents judiciaires. Nous pouvons aussi administrer un test de personnalité (Psychometrics Canada ) aux candidats retenus au final. Au besoin, la vérification du dossier de crédit des candidats sera aussi effectuée de même que la validation des diplômes.
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Négociation et embauche
Participer, en collaboration avec le client, à la présentation de l'offre et à la négociation des conditions d'emploi du candidat retenu. Notre rôle est d'être un conseiller et un facilitateur afin que les deux parties en viennent à une entente.
ILS NOUS FONT CONFIANCE
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