Voici comment garder votre nom en tête de liste, sans devenir un parasite.

Vous venez tout juste de passer une entrevue d’embauche pour un poste qui serait un grand tournant dans votre carrière. Vous savez que vous devez rester en tête de liste et vous voulez contacter votre employeur potentiel, mais vous ne savez pas comment vous y prendre. Naturellement, vous ne voulez pas avoir l’air trop pressé, ou pire, agaçant. Quelle est donc la meilleure façon d’aborder tout ça?

Selon un article rédigé par M. David Tal, il est important de rester visible aux yeux de votre intervieweur, mais il y a tout de même une limite à ne pas dépasser. Lisez ces étapes afin de vous assurer que votre approche est appropriée et que l’on vous remarque.

Pour consulter l’article original de Monsieur David Tal, publié par le Financial post cliquez ici.

Le courriel de remerciement

Le courriel de remerciement est la façon la plus facile et bénéfique de faire un suivi. Écrivez un courriel à votre intervieweur, dans un délai de 24h après l’entrevue, pour les remercier de l’opportunité et de vous avoir accordé du temps. Le courriel doit être court et concis. Ils verront que vous êtes courtois et professionnel, mais plus important encore, ils auront un rappel de votre nom et de l’entrevue que vous venez tout juste de passer.

Demandez un délai pour une réponse

Avant de quitter l’entrevue, demandez quelle est la suite du processus. De cette façon, si l’intervieweur vous dit qu’une décision sera prise d’ici une semaine et que votre rencontre a eu lieu il y a 10 jours, vous aurez une raison valable de faire un suivi. Encore une fois, le courriel doit être court. Mentionnez le délai qu’ils vous avaient donné et demandez-leur s’ils ont pris une décision. Ce type de suivi est attendu des employeurs, votre intervieweur ne se sentira pas irrité de votre demande.

Connectez-vous sur LinkedIn

Ajouter votre intervieweur sur LinkedIn est une manière facile et indirecte de faire un suivi. (Pas sur Facebook – restez professionnel). Vous pourriez aussi faire une demande de connexion à la compagnie, s’ils ont un profil. LinkedIn vous offrira peut-être la chance de commenter ou d’ « aimer » un évènement ou un article partagé par votre intervieweur, ce qui vous donnera une autre occasion de vous faire remarquer.

Le suivi, tout simplement

Le dernier et non le moindre, envoyez un simple courriel de suivi. Ne demandez pas sans cesse s’ils ont pris une décision, envoyez simplement un courriel professionnel, peu après votre entrevue. Une bonne approche est de demander s’il y a d’autres documents que vous pourriez leur envoyer pour faciliter le processus d’embauche. De cette façon, vous semblez enthousiaste, sans avoir l’air anxieux. Évitez de poser la question : « Est-ce que j’ai l’emploi? » et ayez plutôt l’air de vouloir les aider à avancer!

Choisissez seulement une ou deux de ces étapes. Il n’y a rien de pire que d’avoir l’air impatient et irritant aux yeux de votre employeur potentiel, au point qu’il redoute de voir votre nom dans sa boîte de courriels.

Garder le contact après une entrevue peut être difficile à faire correctement. Il y a une limite très mince entre être professionnel et être ennuyeux. Toutefois, les étapes ci-dessus devraient vous aider à passer par-dessus cet obstacle et à rester dans l’esprit de votre intervieweur.

Vous souhaitez en savoir un peu plus sur les entrevues d’embauche? Cliquez ici, nous vous parlons des comportements à éviter pendant vos rencontres!

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