J'ai dû entendre cette phrase des dizaines de fois depuis le début de ma carrière dans le recrutement. Pour un poste de cadre supérieur ou pour une personne qui est sans emploi et en recherche active, une telle situation ne pose généralement pas de problèmes, mais pour les autres types de postes et/ou pour le candidat qui est actuellement en emploi, cela peut-être pas mal plus problématique. Sans compter le fait qu'il peut y avoir différents tests (technique, médical, psychométrique, etc.) à passer en plus des entrevues. Notre rôle, en tant que spécialiste en recrutement, est de diminuer au maximum les délais reliés au recrutement tout en respectant le processus de recrutement de notre client. Mais en bout de ligne, nous n'avons pas le dernier mot.
Il est bien de rappeler que la première entrevue a généralement pour but d'évaluer de manière générale la qualité et la pertinence de votre candidature. Lors de la deuxième entrevue, le gestionnaire direct du poste verra à vous présenter le poste le plus précisément possible, à s'assurer que vous compreniez bien les problématiques actuelles et les principaux défis à relever. Il voudra aussi valider si vous correspondez au profil recherché, et ce, tant pour le volet technique qu'au niveau de votre personnalité. La troisième entrevue peut avoir pour but de vous faire rencontrer d'autres membres de l'équipe de gestion ou encore de rencontrer vos futurs collègues afin de voir le climat général se dégageant de cette rencontre. Elle sera aussi l'occasion de revenir sur la deuxième entrevue et de voir si vous avez des questions. De plus, elle peut aussi souvent permettre de discuter plus sérieusement avec le gestionnaire ou la direction des RH du volet rémunération, des vacances, assurances, dates d'entrée possible en poste, etc.
Cela étant dit, que faire lorsque l'on vous convoque pour une 4e entrevue et que le processus de recrutement semble être interminable? Dans un premier temps, je crois qu'il est néfaste et inutile de vouloir sauter des étapes et de tenter de court-circuiter le processus de recrutement en vigueur chez l'entreprise. Cela pourrait être interprété (à tord ou à raison) par l'entreprise comme un manque d'intérêt de votre part. Refuser tout simplement de vous présenter à cette 4e entrevue aura pour conséquence de vous sortir, quasi automatiquement, du processus de recrutement. Est-ce bien le résultat que vous recherchez?
Je vous conseille plutôt d'être honnête avec l'employeur, de présenter votre point de vue en toute transparence et de vous informer sur le but de cette quatrième entrevue, de demander si le processus tire à sa fin et si votre candidature les intéresse réellement. Il peut être intéressant de leur rappeler que votre temps est précieux et/ou que vous êtes à court de raisons pour justifier vos absences auprès de votre employeur actuel. Vous pouvez aussi demander de regrouper les étapes restantes dans une même journée afin de vous accommoder. L'idée ici est de démontrer que vous avez de l'intérêt pour le poste tout en soulignant que le processus de recrutement doit rapidement arriver à la fin.
L'employeur sérieux comprendra votre situation et saura se montrer compréhensif et accommodant. Il saura justifier son long processus de recrutement et vous garder dans le processus. D'un autre côté, si l'employeur peine à vous donner de l'information sur le but de cette quatrième entrevue et sur le réel intérêt de votre candidature et/ou sur la finalité de processus de recrutement, il serait peut-être avisé de reconsidérer votre candidature pour le poste ou d'être explicite sur le fait que cela constitue pour vous la dernière étape du recrutement.
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