Le monde de l’emploi a radicalement changé en l’espace de quelques années. La croissance économique au Québec a créé un nombre conséquent d’emplois, ce qui a réduit considérablement le nombre de personnes disponibles à l’embauche. En conséquence, le nombre de postes vacants a été multiplié. 

À cela s’ajoute la crise sanitaire à laquelle nous avons dû faire face et où nous avons été confrontés à un taux de chômage historiquement haut, qui est passé de 4.55% à 17% en quelques mois seulement.  Cependant, il ne faut pas croire que la pénurie est chose du passé. Les projections économiques et démographiques montrent que la situation perdurera encore longtemps et les entreprises et organisations auront beaucoup de postes à combler à l’avenir.

En effet, nous constatons encore une importante pénurie de talents qualifiés face à la création constante de nouveaux postes qui demeure problématique et reste inchangée pour un bon nombre d’entreprises qui ont de la difficulté à se développer efficacement.  Selon un article rédigé en décembre 2019 par Mme Anne-Marie Gravel, on dénombre 19 400 postes à pourvoir au sein des entreprises manufacturières. 

Pour la période de 2019 à 2028, il est estimé que plus de 1,4 million de postes seront à pourvoir au Québec, selon une une étude réalisée par le Ministère du Travail de l’Emploi et de la solidarité. Cette problématique a un impact sur les capacités de production et de développement des entreprises.

La construction 

Déjà en pénurie avant la pandémie et s’étant amplifiée au cours de ces dernières années à cause du vieillissement de la population, le secteur connaîtra un boom provoqué par le plan de relance économique du gouvernement (l’accélération de 200 projets de construction majeurs). Selon une étude réalisée par les membres du  CCQ (Commission de construction du Québec), les économistes prévoient que l’industrie aura besoin de 13 000 personnes supplémentaires par année jusqu’en 2025. Les métiers tels que électriciens, technologues et ingénieurs civils, tuyauteurs, briqueteur-maçon, peintres seront parmi les plus demandés.  

A l’heure actuelle, le secteur de l’habitation représente 7% du PIB du Québec(source) et on estime un besoin de près de 20 000 ouvriers par an au cours des 10 prochaines années, pour combler les besoins criants.  

Le secteur manufacturier 

Le secteur manufacturier fait face à une pénurie de main-d’œuvre importante qui représente un frein à l’expansion et à la modernisation de plusieurs entreprises. Nous constatons une inadéquation entre les postes à combler et la main-d’œuvre disponible. 

Suivant les données de Statistique Canada, 95% des personnes étaient en emploi en Octobre 2020 (source).  Selon un article publié par MEQ (Manufacturiers et exportateurs du Québec), il y a actuellement 19 000 postes vacants dans le secteur manufacturier.

Selon un sondage effectué par PERFORM, le Comité sectoriel de la main-d’œuvre dans la fabrication métallique industrielle, RTMQ et  STIQ auprès de PME en octobre 2020, cette pénurie de talents représente  trois quarts des entreprises interrogées. Un chiffre conséquent puisque les firmes québécoises emploient près de 500 000 personnes et représente 14 % du PIB ainsi que 89 % des exportations. 

Essentiel à notre économie, le secteur manufacturier peut faire une réelle différence pour le retour à la croissance de l’économie québécoise et il est donc primordial de revoir les exigences dans le processus de recrutement de nouveaux talents. Il est désormais important de se focaliser sur le développement à l’interne de vos nouveaux employés ainsi que leur potentiel d’évolution tel que le recours à  la formation, des mesures de conciliation travail-vie personnelle, un climat de travail agréable ou encore la reconnaissance de vos employés La requalification de travailleurs provenant d'autres secteurs d'activité pourrait également être une solution à envisager.

Technologies de l’information

Alors que les avancées technologiques se développent de plus en plus vite, les entreprises doivent intégrer et s’approprier les technologies numériques au sein de leurs structures internes.

Selon les données du CTIC (Conseil des Technologies de l’Information et des Communications), d’ici 2021, 84 % des emplois en informatique seront dans des secteurs non liés à ce milieu d’expertise. Le problème n’est donc pas en voie de se régler de lui-même et la pénurie s’avère donc être un défi majeur pour les employeurs canadiens. Les demandes vont continuer à croître et les compétences telle que la cybersécurité, la veille stratégique et infonuagique ou encore la gestion de base de données ainsi que la conception/développement de sites Web seront très recherchées par les entreprises. 

Les fabricants Canadiens 

Encore là, la pénurie de talents qui était bien ancrée avant la pandémie persiste toujours. On remarque que beaucoup de fabricants ont connu une baisse simultanée de la demande et une augmentation des perturbations de la chaîne d’approvisionnement. L’insuffisance de main-d'œuvre qualifiée constitue toujours un défi en raison des écarts entre les compétences nécessaires et celles des travailleurs disponibles sur le marché.  En effet, les processus de fabrication reposent sur des compétences techniques et un savoir-faire difficile à  transférer à de nouveaux produits et processus. 

De plus, la capacité de partager les connaissances entre des personnes de niveaux de compétences et d’expérience différents devient plus difficile.

Si vous êtes un employeur et avez des postes à combler qui vous cause des difficultés, n'hésitez pas à communiquer avec nos experts de Technogénie afin de voir comment nous pouvons vous venir en aide dans votre processus de recrutement.