Pour croître, une entreprise doit entre autres savoir innover et offrir un service ou des produits de grande qualité. Sa réussite repose toutefois sur son capital humain et il est loin d’être facile de trouver et retenir les meilleurs talents. Dans ces circonstances, une agence de recrutement spécialisée est tout indiquée pour venir appuyer le service de ressources humaines ou encore, l'équipe de direction d'une entreprise. Voici, en quatre points, comment ils peuvent apporter de la valeur ajoutée à votre organisation.
1 - Économie de temps et d’argent
Une entreprise de recrutement spécialisée comme Technogénie Ressources vous fera économiser temps et argent. Comment? Avec une offre de solutions de recrutement clé en main.
Avec une approche structurée de recrutement/chasseur de têtes, une agence spécialisée ne se limite pas à la promotion de candidats à la recherche d’emploi. Elle se met à la recherche des meilleurs candidats susceptibles d’occuper un poste précis. Pour ce faire, elle s’assure de bien comprendre les qualités et compétences du candidat recherché relativement aux besoins du client. Trouver des candidats de qualité assure l’accroissement de la compétitivité et le développement de l’entreprise.
2 - Une recherche ciblée
Le recruteur spécialisé sait cibler des aspirants candidats au sein d’entreprises ou d’organisations susceptibles de correspondre au profil recherché, fouille dans sa propre base de données de candidatures et fait appel à d’anciens candidats tout en ayant recours à une stratégie web 2.0. Il ne suffit pas d’envoyer des courriels, il faut savoir établir un contact direct tant pour bien présenter le client et le poste à combler que de reconnaître l’intérêt d’un candidat potentiel.
3 - Une analyse rigoureuse des candidatures
Une agence comme Technogénie Ressources présélectionne les candidatures à présenter au client de façon structurée et méthodique. Elle effectue d’abord un travail d'évaluation suivi d'un entretien téléphonique et, selon les besoins du client, une entrevue en bonne et due forme. Elle vérifie également les références et les antécédents criminels et pénaux auprès du candidat retenu afin de minimiser les risques d'erreurs et de maximiser votre retour sur votre investissement.
4 - Un mariage réussi
Pour éviter un fort roulement de personnel et l’investissement de temps et d’argent associés à la formation d’un nouvel employé, une entreprise spécialisée veille à accompagner le client employeur et le candidat retenu dans la négociation des conditions d’embauche pour que tous deux soient heureux de leur union. Suivant l’embauche, elle effectue un suivi ponctuel auprès des deux parties afin de maximiser les chances de succès de l’intégration de ce dernier.
En résumé, s'offrir les services de tels spécialistes en recrutement c'est faire affaires avec des experts reconnus et d'enfin avoir des résultats à la hauteur de vos attentes en ce qui a trait à un service de recrutement.
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