La pandémie a marqué un changement radical dans notre façon de vivre et travailler. De nouveaux enjeux se sont imposés dans notre économie mondiale et les entreprises ont dû s’adapter et ainsi mettre en place les mesures adéquates au processus de recrutement.
Il est essentiel de comprendre quelles seront les tendances pour cette nouvelle année 2021, afin d’être prêt à intégrer les meilleurs talents dans votre équipe.
Le télétravail reste ancré dans les mœurs
Il est sans dire que le télétravail est en phase de devenir pour de nombreux employeurs, la prochaine norme pour 2021 et peut-être même de façon permanente dans les prochaines années à venir.
Selon une étude publiée par Justin Lavelle, Gartner (Source), , 74% entreprises prévoient de déplacer au moins 5% de leurs effectifs sur site vers des postes en télétravail.
Les recruteurs doivent en tenir compte lors de la communication des rôles et des attentes, afin de connaître précisément les besoins.
Embaucher au-delà de sa propre région
Si jadis l’employeur avait une prédilection pour des gens n’habitant pas trop loin de l’entreprise, il n’en est plus ainsi en cette période après Covid. Avec a mise en place du télétravail qui tend à devenir de plus en plus populaire, les distances ne sont plus primordiales.
Une augmentation des entretiens virtuels
Les entretiens visio se sont grandement démocratisés ces dernières années et les employeurs ont dû adapter leurs procédures d'embauche. Même si les entreprises ont repris leurs entretiens physiques, les candidats peuvent être réticents à l’idée de se déplacer. Alors les entreprises vont devoir continuer à s’adapter en 2021 et prôner l’entretien visio un maximum. S’assurer d’en faire une étape décisive sera la clef de la réussite car recruter uniquement en visio est totalement faisable !
Afin de mener au mieux ces entretiens, sachez qu’une communication limpide avant et après est essentielle et gère les attentes. Ralentissez, souriez davantage et prévoyez suffisamment de temps pour résoudre les problèmes techniques ou de connectivité avant de commencer.
Les soft skills et les connaissances techniques deviennent cruciales
Dans un contexte changeant tel que le nôtre, il est aujourd’hui primordial de savoir évoluer et s’adapter aux dernières tendances. Bien que les compétences professionnelles (hard skills) restent importantes, les recruteurs deviennent de plus en plus sensibles aux compétences générales (softs skills) et à la capacité aux candidats de les démontrer lors d’un entretien. Et ce sera d’autant plus le cas en 2021 ! Après une année telle que 2020, les recruteurs sont à la recherche de profils aux softs skills très particuliers.
L’autonomie et la capacité d’adaptation
Le futur pour l’année 2021 nous est encore inconnu, et nous ne savons toujours pas jusqu’à quand le télétravail sera de mise. Nous devons nous adapter au marché de l’emploi actuel et l’année 2021 sera ponctuée par des changements parfois inattendus. Les recruteurs vont donc être à la recherche de profils capable d’être entièrement autonome et de s’adapter à tout type de situation.
De plus. la communication, la résolution de problèmes et la collaboration seront toujours autant importantes. L’employeur est en effet en quête de collaborateurs capables de trouver des solutions adéquates, même dans des circonstances difficiles et changeantes.
Les tests psychométriques gagnent en popularité
Étant donné qu'une nouvelle recrue est désormais moins susceptible que jamais d'engager un recruteur en face à face avant son intégration, le recrutement doit évaluer efficacement les talents à distance. Cela peut expliquer la demande croissante de tests psychométriques comme outil de recrutement standard.
À mesure que le monde du travail se complique, les méthodes d'évaluation des talents des employeurs sont également devenues plus complexes. L'utilisation de tests psychométriques fondés sur des données scientifiques vous fait gagner du temps et vous permet de zoomer plus rapidement sur les candidats idéaux.
L’e-recrutement à la mode
L’e-recrutement est défini par le fait de gérer de manière dématérialisée l’ensemble d’un processus de recrutement. Dans un marché de plus en plus concurrentiel, il est judicieux d’ajuster au mieux les méthodes de recrutement. Vous l’aurez compris, les outils digitaux nous sont d’une grande aide au quotidien et facilitent le travail du recruteur, que ce soit pour le sourcing des candidats, la gestion des candidatures ou encore les entretiens d’embauche. Continuer à digitaliser l’ensemble des étapes du processus fait partie des tendances de recrutement de 2021.
Voici quelques conseils :
Utilisation simultanée de plusieurs outils pour publier une seule offre d’emploi sur différents sites d’emploi;
L’envoi de mails automatiques après chaque étape de recrutement passé;
L’utilisation de logiciel de gestion de candidature (ATS) de manière collaborative afin de continuer à recruter entre équipes.
