Le retour à la vie et au travail se fait petit à petit et, dans les derniers mois, les recrutements ont repris avec beaucoup de vigueur au sein des entreprises. Mais comment le covid-19 a changé les méthodes de recrutement et quelles tendances ont émergé ?
Avant la pandémie, les entrevues s’effectuait en personne. Cette approche permettait au recruteur d’avoir une conversation en profondeur avec les candidats, qui de leur côté, leur permettait de se forger une image de leurs responsabilités et de leur milieu de travail. Les vidéos conférences étaient souvent choisies en dernier recours.
Mais la pandémie COVID-19 a rapidement changé la façon de recruter. Les règles de distanciation sociale et les exigences de travail à distance pousse désormais les organisations à revoir leur méthode de recrutement. Alors, est-ce que les entretiens virtuels deviendront la nouvelle norme dans les prochaines années ?
D’après une étude menée par Linkedin en début d’année 2021, 81% des professionnels pensent que le recrutement à distance continuera à l’avenir et 70% pensent que cela deviendra la nouvelle norme (source). Nous observons que 55% des employeurs pensent adopter le travail à distance comme une option permanente (source). Nous remarquons que le travail à distance prend une place importante désormais puisque selon un article publié M. Lewis Keegan lors d’une étude, 94% des entreprises qui utilisent la visioconférence déclarent que l'entreprise bénéficie d'une plus grande productivité (source). De plus, 87% des travailleurs se sentent plus connectés avec leurs collègues lorsqu’ils utilisent la vidéo (source).
Et il est subséquemment probable que certaines organisations continueront d’embaucher virtuellement. Ainsi, nous pensons qu’il en est fort possible qu’une nouvelle tendance se soit développée !
Les entretiens virtuels existaient depuis un certain temps auparavant, mais ce procédé était rarement utilisé avant que la crise du COVID-19 nous touche de plein fouet et change notre façon de travailler. L’adoption du télétravail et l’annulation des événements en personne ont poussé les professionnels du recrutement à s’adapter rapidement dans un nouvel environnement afin d’atteindre leurs objectifs.
Nous pourrions nous demander si cette nouvelle forme de recrutement qui tend à se développer ne nuira pas l’échange et le contact humain, qui sont des étapes importantes lors d’un processus de recrutement et est-ce vraiment bénéfique à l’entreprise ?
Néanmoins nous pouvons remarquer que bien au contraire, l’ensemble des personnes semblent avoir acquis cette nouvelle norme ou chacun trouve sa place ! L’expérience des entretiens en visio pour les recruteurs est une véritable découverte. Cela permet de faire évoluer le pipeline de recrutement et d’améliorer l'expérience des candidats et de le sorte, réaliser des pré-sélection beaucoup plus rapides et pertinentes.
En effet, les entretiens virtuels étant hautement interactifs, il est facile d’évaluer les gestes, les expressions, l'engagement et le langage corporel des candidats. En gagnant en efficacité, cela permet non seulement de combler les besoins en recrutement plus rapidement mais aussi d’améliorer l’expérience candidat grâce à une meilleure réactivité et des délais d’attente plus courts.
De plus, nous constatons que candidat est plus à l’aise car il est dans son environnement et est donc plus détendu, moins stressé, ce qui n’aurait pas été le cas si l’entretien s’était déroulé classiquement en face à face dans un environnement de bureau inconnu.
Selon un article rédigé Forbes et une étude conduite par Cielo, (source) 82% des managers se verront continuer à interviewer les candidats par vidéo, et 32% sont confiants à l’idée de faire des offres sans première rencontre en personne (source).
Du côté des entreprises, nous retrouvons aussi des points gagnants.
Pour commencer, cela montre que vous êtes dans l’air du temps et que vous savez vous adapter aux nouvelles technologies. En effet, cela fait partie de la marque employeur d’une entreprise et permet de véhiculer une image attractive et de ce fait, attirer plus de potentiels candidats.
Il permet également aux organisations qui ont besoin de recruter dans l’urgence d’évaluer rapidement et efficacement les candidats, tout en respectant la distanciation, qui risque de perdurer pendant encore un certain temps. Et cela a déjà fait ses preuves auprès de recruteurs et responsables du recrutement.
Selon un article rédigé par Forbes, 59% des personnes interrogées déclarent que le recrutement virtuel pourrait réduire le temps d'embauche, et cela implique donc des coûts de recrutement moins élevés ! (source).
Nous prévoyons que le recrutement virtuel deviendra la norme et un outil incontournable pour de nombreuses entreprises à l’avenir, travaillant en tandem avec des méthodes de recrutement plus traditionnelles et complétant la stratégie de recrutement globale.
