Les Fêtes offrent une occasion en or de transformer l’environnement de travail en un espace chaleureux et festif. Pour les employeurs, c’est une opportunité unique de renforcer les liens entre les équipes tout en mettant en valeur les efforts de chacun.e. Mais comment maximiser cette période pour qu’elle devienne un moment mémorable et impactant ? Voici des idées concrètes, inspirées de pratiques éprouvées, pour faire des Fêtes un tremplin de cohésion et de reconnaissance.

L’esprit d’équipe à l’honneur : des traditions qui rassemblent

Les traditions des Fêtes au travail vont bien au-delà des guirlandes et du chocolat chaud. Ce sont des moments pour créer un sentiment d’appartenance et fédérer vos équipes. Parmi les idées accessibles, pensez à :

Un dîner ou un potluck festif : Encourager chaque employé.e à apporter un plat qui reflète ses traditions culinaires. Cela peut devenir une expérience culturelle enrichissante, tout en favorisant les échanges informels.

Une collecte de dons simple mais significative : Par exemple, Desjardins organise chaque année une collecte de jouets pour les enfants défavorisés. Une activité semblable, comme collecter des denrées pour une banque alimentaire locale, est facile à mettre en place et fait une réelle différence.

Dire merci : Un geste puissant qui marque les esprits

Les Fêtes sont le moment idéal pour exprimer votre gratitude envers vos équipes, et cela ne nécessite pas un grand budget. Des remerciements simples mais sincères peuvent avoir un impact significatif :

Bell Canada : La direction envoie des messages personnalisés aux employé.e.s, mettant en lumière leurs contributions spécifiques.

Airbnb : Les managers écrivent des notes manuscrites pour remercier chaque membre de leur équipe, un geste personnel souvent plus marquant qu’un cadeau.

Pour une approche tout aussi accessible, envisagez un moment informel comme un lunch festif ou un "mur des remerciements" où chacun peut écrire un mot de gratitude à ses collègues. Ces gestes simples renforcent l’esprit d’équipe et la reconnaissance.

Les cadeaux des Fêtes : oui, mais quoi offrir ?

Choisir le bon cadeau pour vos employé.e.s est une manière de montrer votre reconnaissance tout en renforçant la motivation. Quelques idées testées et approuvées :

Cartes-cadeaux : Offrir des cartes-cadeaux personnalisées, comme le fait Hydro-Québec, qui laisse les employé.e.s choisir leur propre récompense.

Journées de congé supplémentaires : Plusieurs entreprises, comme Google, offrent des demi-journées ou des journées supplémentaires durant les Fêtes pour permettre aux employé.e.s de mieux concilier travail et vie personnelle.

Dons au nom des employé.e.s : Cette initiative, adoptée par des entreprises comme TD Canada Trust, permet de soutenir des causes tout en valorisant les valeurs de responsabilité sociale.

L’important est de privilégier des options simples, mais significatives, qui reflètent les préférences et besoins des employé.e.s.

Votre marque employeur et la magie des Fêtes

Les activités festives ne sont pas seulement une occasion de célébrer ; elles reflètent aussi les valeurs de votre entreprise. L’Oréal, par exemple, partage régulièrement sur ses réseaux sociaux les initiatives festives de ses équipes, soulignant l’inclusion et la créativité de ses collaborateurs et collaboratrices. Cela contribue à renforcer leur image de marque employeur tout en attirant de nouveaux talents.

Pour refléter vos valeurs, envisagez des célébrations inclusives, comme un buffet multiculturel ou des activités qui ne tournent pas uniquement autour des traditions de Noël. Partager ces moments via des photos ou vidéos sur vos plateformes en ligne peut inspirer votre réseau tout en démontrant votre engagement envers vos équipes.

Un investissement pour l’avenir

Les efforts déployés pendant les Fêtes ne doivent pas se limiter à une période éphémère. Les traditions que vous mettez en place aujourd’hui peuvent devenir des piliers de votre culture d’entreprise. En cultivant la reconnaissance et en valorisant l’esprit d’équipe, vous posez les bases d’une organisation où il fait bon travailler toute l’année.

Alors, cette année, faites un peu de place à la magie dans votre gestion : une équipe engagée et reconnue est une équipe prête à briller en 2025 !