Un guide de 6 étapes pour les recruteurs
Pourquoi votre image de marque est-elle plus importante que jamais ?
Avec des opportunités partout – et en plus grande quantité qu’auparavant – vous ne choisissez pas un talent. C’est le talent qui vous choisit. Quand votre emploi consiste à trouver des candidats de qualité ou à impressionner de futurs clients, vous devez avoir une image de marque qui se distinguer des autres !
Étape 1 - Mettez votre plus beau profil de l’avant
Votre photo est la première chose que voit un candidat. En fait, le simple fait d’avoir une photo vous donne plus de visibilité et de demandes de connexion. Quand il est question d’une photo de profil, assurez-vous qu’elle soit professionnelle et amicale.
De plus, puisqu’entrer en contact avec les gens est votre travail, vous voudrez peut-être que votre photo de profil soit prise par un photographe professionnel. Tant qu’à y être, considérez y faire participer toute l’entreprise !
Étape 2 - Créez une description qui vous représente vraiment
La description sur votre profil est directement sous votre nom. Vous pourriez très bien simplement inscrire votre titre d’emploi. Mais est-ce que cela représente vraiment vos habiletés et l’impact que vous pouvez avoir ? Voyez votre description de cette façon : À l’exception de votre photo de profil, c’est le seul autre facteur important qui peut vous permettre de faire une bonne première impression.
Étape 3 - Créez un résumé qui raconte votre histoire
« Professionnel chevronné avec plus de 20 ans d’expérience »
Cela vous semble familier ? Un résumé général ne démontre pas qui vous êtes vraiment, ce que vous pouvez faire et à quel point vous êtes passionné par votre travail…choses essentielles pour gagner la confiance des nouveaux candidats et des clients. À la place, utilisez votre résumé pour énumérer vos buts, vos passions, vos accomplissements et votre mission en tant que recruteur. En d’autres mots, dites aux gens pourquoi ils devraient se connecter avec vous.
Étape 4 - Bâtissez votre crédibilité avec des références
Les candidats veulent travailler avec des gens en qui ils ont confiance. Il n’y a pas de meilleure manière de gagner leur confiance qu’en leur montrant que vous êtes bon dans ce que vous faites. Concentrez-vous sur les recommandations de gens qui peuvent démontrer votre véritable expérience.
Étape 5 - Créez une page carrière mémorable
Une page de carrière sur LinkedIn facilite la création d'une bonne ressource pour les candidats qui recherchent un aperçu de la culture de votre entreprise, des opportunités de croissance et des bénéfices offerts. Vous pouvez donner un aperçu de la vie professionnelle au sein de votre entreprise en utilisant des témoignages ainsi que des messages personnalisés.
Étape 6 - Aidez les candidats à vous trouver
Maintenance que vous avez une présence rayonnante sur votre profil LinkedIn et une page dédiée à votre compagnie, la dernière étape est de s’assurer que les candidats remarquent votre compagnie et les postes offerts. Pour ce faire, LinkedIn offre plusieurs outils que vous pouvez utiliser afin d’augmenter vos chances d’embaucher de bons candidats.
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