Dans un passé pas très lointain, la très grande majorité des entrevues se déroulait en présentiel, c’est-à-dire face à face avec le(s) interviewer(s) alors qu’une faible proportion des entrevues se déroulaient virtuellement. Souvent, les entrevues virtuelles étaient réservées pour des processus de recrutement impliquant des candidats qui habitent à de grandes distances de l’employeur ou du lieu de travail potentiel.
Depuis mars dernier, c’est maintenant l’inverse alors qu’une grande majorité des entrevues sont maintenant virtuelles. Mais dans les faits, est-ce que la préparation nécessaire à une entrevue virtuelle est différente que celle pour une entrevue en face à face? La réponse est non, pas vraiment!
Les deux principales différences sont la gestion de votre environnement physique pour l’entrevue et le volet technologique (équipement informatique). En ce qui a trait à votre environnement physique, il est important de préparer le terrain, c’est-à-dire de choisir un espace calme et bien éclairé et d’éviter d’avoir des éléments non appropriés en arrière-plan. Votre intervieweur ne veut pas voir une pile de vêtements sur un bureau en arrière-plan ou entendre vos enfants jouant à côté de vous dans la pièce!
Pour le volet technologique, prenez le temps de tester votre système avant l’entrevue afin de vous assurer que tout fonctionne correctement. Assurez-vous que vous avez une bonne qualité vidéo et sonore. Le test préentrevue vous donnera le temps de résoudre vos problèmes techniques et, si un problème persiste, vous pourrez toujours demander de reporter l’entrevue ou encore de demander un entretien téléphonique le temps que vous soyez en mesure de corriger le problème.
Pour le reste, la formule ne change pas. Il est important de bien vous informer sur le poste et sur l’entreprise. Si vous n’êtes pas familier avec celle-ci, prenez le temps de faire un tour d’horizon de l’ensemble de ses produits et services et de ses opérations (nombre d'employés, différentes localisations géographiques, clients, etc.).
Il est très important d'être habillé de façon propre et conséquente avec le poste visé. Autrement dit, ne débarquez pas en complet trois pièces si vous postulez sur un poste de mécanicien.
De plus, portez une attention particulière à votre apparence générale. Les cheveux en broussaille et la barbe de 4 jours ne sont peut-être pas recommandés pour un poste de représentant pharmaceutique, mais peuvent convenir parfaitement pour un autre emploi.
Vous devez bien maîtriser votre CV afin d’être en mesure de bien expliquer votre cheminement de carrière et de répondre rapidement à toutes les questions concernant votre CV. Après tout, votre CV est votre feuille de route et si vous êtes hésitant sur des questions concernant son contenu, cela donnera une mauvaise image à votre intervieweur.
Vous devez aussi démontrer votre intérêt pour le poste et l’entreprise en préparant quelques questions que vous pourrez poser le moment venu. Rappelez-vous cependant que c'est vous qui êtes interviewé et non pas le contraire. Le but ici n'est pas de prendre le contrôle de l'entretien, mais plutôt d'en apprendre davantage sur le poste et l'entreprise.
En terminant, n’hésitez pas à envoyer un court courriel de remerciement quelques heures après l’entrevue afin d’exprimer à nouveau votre intérêt et votre gratitude auprès de votre intervieweur. Cela ne changera probablement pas l’issue, mais donnera certainement une image positive.
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