Notre client, une entreprise manufacturière se positionnant comme un chef de file de la production de matériaux technologiques et de produits chimiques spécialisés à l’échelle mondiale, est présentement à la recherche, pour son usine de la région de Montréal, d’un(e) Conseiller(e) RH.
Nature du Poste
Relevant du Directeur de notre usine de Montréal, vous exercerez le rôle de Conseiller(e) en ressources humaines, un poste généraliste où vous soutiendrez l’usine dans divers domaines des ressources humaines, tels que l’accompagnement de l’équipe de gestion, la dotation, les relations de travail, la gestion de la performance, la formation, les indicateurs de performance RH, ainsi que d’autres activités et projets. Vous collaborerez également avec les ressources humaines corporatives sur différents dossiers. Vous aurez, entres autres, les responsabilités suivantes :
- Jouer un rôle conseil en matière de dotation et soutenir les gestionnaires dans leurs processus de recrutements ;
- Soutenir et conseiller les gestionnaires et les employés dans le développement des plans de développement de compétences et de carrière afin de rendre l’entreprise plus performante ;
- Participer au processus de planification de la main-d’œuvre et de plans de successions ;
- Identifier et proposer des cours de formation spécifiques aux besoins des employés ;
- Offrir du coaching et de l’accompagnement aux gestionnaires en ce qui a trait au processus annuel de gestion de la performance ;
- Réseauter avec divers organismes pour le recrutement tels que les établissements d’enseignements, les agences de placement, les organisations d’aides aux immigrants et d’aide à l’emploi ;
- Travailler en étroite collaboration avec les ressources humaines corporatives sur une stratégie en matière d’acquisition de talents et de marque employeur ;
- Participer au comité d’évaluation des emplois ;
- Supporter les gestionnaires dans les dossiers de relations de travail ;
- S’assurer que les politiques et programmes sont respectés et répondre aux questions des employés quant à l’application des règles, politiques et programmes ;
- Identifier et proposer des améliorations aux politiques et aux processus RH. Prendre en charge le déploiement de certains projets RH ciblés par les ressources humaines corporatives ;
- Effectuer toutes autres tâches compatibles avec vos fonctions.
Qualifications requises
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou tout autre domaine connexe ;
- 5 à 10 ans d'expérience dans un rôle similaire et dans un milieu manufacturier ;
- Avoir une bonne connaissance des lois et règlements régissant l'administration des ressources humaines (Loi sur les normes du travail, Loi sur la CNESST, Loi 90, équité salariale, etc.) ;
- Être membre de l’Ordre des CRHA (atout) ;
- Faire preuve de leadership et de grande autonomie ;
- Excellente maîtrise de la langue française écrite et parlée ;
- Maîtrise de la langue anglaise, écrite et parlée (atout) ;
- Excellente capacité d’influence ;
- Faire preuve d’une grande intégrité ;
- Excellentes habiletés de communications écrites et parlées ;
Salaire et conditions
Salaire et conditions selon la politique de l'entreprise et l'expérience du candidat.
Localisation du poste
La position affichée sur la carte est approximative et à titre indicatif.
