Vous avez rencontré un recruteur, mais vous n’avez pas reçu de ses nouvelles bien que vous pensiez être le candidat idéal? Ne paniquez pas. Oui, il est possible que votre CV ne soit pas à la hauteur ou que le poste soit sur la glace, mais cela peut aussi – et surtout – dépendre d’une foule de facteurs extérieurs. En voici quelques-uns :
Les recruteurs ne travaillent pas pour le candidat, mais pour l’entreprise
S’il est une vérité qui échappe à la majorité des gens, c’est bien celle-ci. Il suffit pourtant d’y penser. Ce sont les entreprises qui paient les firmes de recrutement et il appartient à ces dernières de garder leurs clients heureux.
Le travail du recruteur est de combler un poste
Dans le même ordre d’idée, il faut comprendre que la tâche première du recruteur est de dénicher le bon candidat pour combler un poste et non de trouver le bon emploi pour un candidat. Partant de là, même si vous ne recevez pas d’appel pour le poste sur lequel vous avez postulé, il est très possible que le recruteur vous contacte pour autre chose.
Les recruteurs sont occupés
Par ailleurs, il faut comprendre que le recruteur moyen travaille sur une dizaine de dossiers en même temps, quand ce n’est pas davantage, ce qui fait en sorte qu’il est constamment en interaction avec des centaines de candidats potentiels. Il ne faut pas le prendre personnel s’il n’a pas le temps de rappeler chacun d’entre eux.
Combler un emploi demande davantage de temps que vous le croyez
Dans le cas des postes les plus exigeants, ceux des cadres par exemple, la recherche du bon candidat peut nécessiter jusqu’à six mois. Par conséquent, plus le poste pour lequel vous avez postulé est élevé, plus l’attente risque d’être longue.
Certains postes ne sont pas comblés par le recruteur
Réorganisation structurelle, redéfinition de tâches, promotion : plusieurs facteurs peuvent expliquer que l’entreprise change son fusil d’épaule et décide de combler le poste à l’interne. Dans ce cas, quand bien même vous étiez le meilleur candidat possible, vous n’aurez sans doute pas de nouvelles; le recruteur se dévouant à trouver de nouveaux postes à combler.
Les critères d'embauche ne figurent pas tous sur la description du poste
Vous avez fait de votre mieux afin que votre CV corresponde le plus possible à la description de poste? C’est bien, mais il ne faut pas considérer ces critères comme étant uniques. Bien qu’elles puissent être discutées entre l’entreprise et le recruteur, les questions entourant la personnalité du candidat ou la culture d'entreprise viennent rarement aux oreilles des candidats eux-mêmes.
Le recruteur n’est pas omniscient
Étonnamment, il arrive qu’une personne soit vue par le recruteur comme étant le candidat idéal, mais il a beau la recommander, le recruteur n’est pas celui embauche. Un employeur capricieux peut rejeter tous les candidats du revers de la main et demander au recruteur de lui en proposer d’autres. Encore une fois, il faut comprendre que la priorité du recruteur est de combler les attentes de l’employeur et non de contacter les candidats qui n’ont pas réussi à décrocher le poste.
Au bout du compte, plus les clients du recruteur seront satisfaits, plus ils lui confieront des mandats et plus il y aura de postes sur lesquels vous pourrez postuler. Bref, tout le monde y gagne! De plus, soyez assuré que la majorité des recruteurs qui se respectent, communiqueront avec les candidats qui auront été rencontrés en entrevue afin de les informer que leur candidature n'a malheureusement pas été retenue.
Vous avez aimé cet article ! Nous vous invitons à lire les articles suivants :
- 10 choses que les recruteurs ne veulent pas voir dans votre CV
- 80 % des CV sont rejetés en moins de 11 secondes : 6 conseils pour survivre à la première sélection
- 6 erreurs fréquentes se retrouvant sur votre CV et comment les corriger
- 8 raisons pour lesquelles vous êtes encore sans emploi
- La recette pour un curriculum vitae gagnant (modèle de CV à télécharger gratuitement)
- Plan de match pour une entrevue réussie
