Que veut-on réellement savoir de vous en entrevue?
Si la plupart des questions que l’on vous pose en entrevue vous paraissent simples, c’est souvent que les réponses que l’on attend de vous le sont aussi. Ceci dit, il arrive bien souvent qu’une question puisse en cacher une autre.
Voici les principaux points que cherchent à valider les recruteurs et les questions qui peuvent vous être posées dans ce but.
Êtes-vous suffisamment qualifié pour le poste?
C’est ce qu’on cherche à savoir lorsqu’on vous demande : « Parlez-nous de l'une de vos plus grandes réalisations au travail » ou encore « Donnez-nous un exemple de la façon dont vous avez fait face à un défi majeur au travail ». En vous posant ces questions, le recruteur tente de déceler la manière avec laquelle vous mettez l’ensemble de vos compétences au profit de l’entreprise. Il convient ici de trouver un exemple qui puisse se rapporter au poste pour lequel vous postulez.
Quel est votre intérêt réel pour le poste?
Si être suffisamment qualifié est un prérequis, être trop qualifié vous conduira inévitablement ailleurs. Comme on ne veut pas vous former que pour quelques mois seulement, on tient aussi à jauger de vos réelles motivations à postuler pour cet emploi. « Qu’est-ce qui vous attire dans ce poste » ou « Pourquoi voulez-vous travailler avec nous? » sont des exemples de questions servant ce but. Il est donc primordial de faire ressortir qu’il ne s’agit pas d’un poste parmi tant d’autres, mais qu’au contraire, vous attendiez depuis longtemps qu’une opportunité du genre se présente.
Vos objectifs correspondent-ils à ce que l’entreprise peut vous offrir?
« Pourquoi désirez-vous quitter votre employeur actuel » et « Où vous voyez-vous dans 5 ans? » est en quelque sorte une façon de vous demander « D’où venez-vous et où allez-vous? » Pour le recruteur, il est capital de connaître la raison pour laquelle votre ancien employeur n’a pu vous retenir de manière à faire en sorte que cela ne se répète pas avec le prochain. Pour ce faire, vos objectifs à court, mais surtout à long terme, doivent aller de pair avec les plans de l’entreprise. Il vous appartient de démontrer que vous œuvrez dans le bon domaine, mais que vous n’étiez pas dans la bonne entreprise jusqu’ici, puis d’expliquer en quoi celle où vous postulez l’est à vous yeux.
Votre personnalité est-elle compatible avec la culture de l’entreprise?
Finalement, en vous demandant « Êtes-vous un joueur d’équipe ou si vous êtes meilleur en solo » ou « Décrivez votre environnement de travail idéal », on cherche à s’assurer que votre manière de travailler cadre avec celle de vos futurs collègues. Il est important d’avoir fait ses recherches afin de connaître la culture d’entreprise de façon à faire valoir au recruteur que vos méthodes n’entreront pas en conflit avec la façon d’opérer de l’entreprise, mais qu’au contraire, il s’agit pour vous d’un environnement de travail idéal.
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