Le mois dernier, nous vous avons dressé une liste de cinq questions à poser en entrevue. Or, bien que nous réitérions que « poser des questions est toujours une bonne façon de conclure une entrevue », cela ne signifie pas pour autant qu’elles sont toutes bonnes à poser. Car si certaines questions peuvent vous permettent de vous démarquer, d’autres peuvent être mal vues dont celles-ci :
Que fait votre entreprise au juste?
En entrevue, ne posez jamais une question dont vous auriez pu facilement avoir la réponse en effectuant une recherche rapide sur Google. Ce faisant, vous démontrez que vous n’avez pas fait vos devoirs, que vous n’êtes pas débrouillard et que vous n’avez somme toute que très peu d’intérêt pour le poste en question.
Est-ce que cet emploi peut se faire en télétravail?
La question est légitime en soi puisque de plus en plus d’entreprises offrent cette possibilité à certains de leurs employés. Ceci dit, les tâches de l’emploi sur lequel vous postulez pouvaient être accomplies à partir de votre domicile, la description du poste l'aurait indiqué. En demandant à travailler de chez vous, vous laisser sous-entendre que vous êtes capricieux, que le travail d’équipe n’est pas votre force ou encore que vous ne fonctionnez pas bien sous une supervision directe… autant de raisons pour lesquelles on préfèrera embaucher un autre candidat.
Allez-vous consulter ma page Facebook?
« Allez-vous contacter mes anciens employeurs? » « Allez-vous vérifier mes références? » Voilà autant de questions qui peuvent indiquer que vous avez quelque chose à cacher. C’est l’équivalent d’un athlète qui demanderait s’il aura à se soumettre à un test de dépistage après avoir remporté une course. Une chose est sûre, vous allez piquer la curiosité du recruteur et soyez certain que s’il n’avait pas l’intention de consulter votre page Facebook avant l’entrevue, c’est la première chose qu’il fera dès que vous aurez quitté les lieux.
Quelle est votre politique en ce qui a trait à l’utilisation d'Internet?
Demander si l’entreprise surveille le temps passé sur Internet durant les heures de travail sous-entend que vous comptez consacrer une partie de celles-ci au réseautage social. Qu’en est-il de votre éthique de travail, peut alors se demander le recruteur? Comptez-vous prendre chacun des congés de maladie auxquels vous avez droit? Comptez-vous étirer vos pauses au-delà de ce qui est permis? Plutôt que de perdre son temps à vous interroger sur la question, il préfèrera sans doute passer au candidat suivant.
Combien de temps devrais-je attendre avant d’être promu?
Voilà une question qui implique que vous n'êtes pas réellement intéressé par le poste sur lequel vous postulez et qu’il ne s’agit pour vous que d’une plateforme vous permettant de trouver mieux par la suite. Bien que votre ambition peut vous paraître louable, le message que vous communiquez au recruteur est que vous n’avez pas l’intention d’occuper ce poste pendant très longtemps et que le processus d’embauche devra recommencer plus tôt que tard.
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