Le début de l’année est souvent une période d’introspection. On fait le bilan de l’année qui vient de se terminer et on se fixe de nouveaux objectifs pour l’année qui débute. Et ne soyez pas surpris si à la question : « comment vais-je améliorer mon sort cette année? », la principale réponse qui vient en tête de la majorité des gens est : « en changeant d’emploi ».

Bien que les sondages diffèrent, le constat est le même d’un côté et de l’autre de l’Atlantique : les gens sont généralement malheureux au travail. En effet, 52% des Américains affirment être insatisfaits de leur emploi, 59% des Canadiens disent ne pas aimer leur travail et 53% des Britanniques admettent qu’ils changeraient volontiers d’emploi. Bref, si vous ne voulez pas que vos employés aillent chercher leur bonheur ailleurs, aussi bien améliorer leur sort chez vous!

Voici 8 raisons pour lesquelles ils peuvent être insatisfaits au travail :

1. Rémunération insuffisante

Vous allez l’anticiper tout le long de l’article, alors aussi bien débuter par cela. S’il s’agit rarement de la principale source d’insatisfaction, à long terme, elle peut néanmoins causer du stress dans la vie personnelle des employés.

2. Absence de liens sociaux

Plus le taux de roulement est élevé, moins les employés ont le temps de tisser des liens avec leurs collègues et moins ces liens les retiennent dans leur environnement de travail. Bref, c’est une roue qui tourne. À vous d’en ralentir la vitesse.

3. Absence de reconnaissance

Tout comme dans une relation de couple, un employé qui ne se sent pas valorisé, ou du moins apprécié à sa juste valeur, pourra plus facilement être tenté d’aller voir ailleurs.

4. Peu ou pas de possibilités d’avancement

Il va de soi que plus on monte dans l’entreprise, plus les possibilités d’avancement sont rares, et c’est ce qui fait en sorte que les employés commencent à chercher de nouvelles opportunités en dehors de l’entreprise.

5. Manque de défi

Pour les employés qui carburent à l’adrénaline, les premiers mois passés dans une nouvelle entreprise sont remplis de moments forts. Malheureusement pour eux, l’absence de nouveaux défis est invariablement synonyme d’une routine qui s’installe et d’un désagréable sentiment de faire du sur-place.

6. Avalanche de procédures

Irritant majeur des grandes entreprises, les procédures et la paperasserie administrative peuvent en convaincre plusieurs de dénicher un employeur poste offrant plus d’autonomie.

7. Insécurité

Soyons francs, très peu d’employés sont loyaux au point de couler avec le bateau. S’ils sentent de l’insécurité dans l’air, ils préféreront planifier eux-mêmes leur transition en douceur plutôt que d’être victime d’une mise à pied brutale.

8. Vous

Eh oui! Vous, l’employeur qui lisez ces lignes, êtes souvent LA cause principale de l’insatisfaction chez les employés. Pourquoi? Parce que même s’ils ont de bonnes idées, vous prenez toutes les décisions vous-mêmes. Aimeraient-ils être consultés plus souvent? Poser la question c’est y répondre…

Et si ce sont vos employés qui vous ont fait suivre cet article, alors il est bien possible que l’on essaie de vous passer un message! ;)

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