Lors d’une entrevue d’embauche, plusieurs signaux peuvent mettre en garde les employeurs de ne pas embaucher une personne. En tant que recruteurs, nous avons fréquemment l’occasion de rencontrer des candidats potentiels qui gâchent leur chance d’être embauchés, et ce, par de simples signes révélateurs.
Comment démasquer ces candidats que l’on ne devrait pas engager?
Publié par Forbes et rédigé par la très intéressante et toujours pertinente Madame Liz Ryan, on retrouve un article, dont nous vous présentons un court résumé, relatant 5 signes qui démontrent qu’un candidat n’est pas le bon pour le poste.
Les 5 signes :
- Le candidat ne connaît presque rien de votre entreprise
- Le candidat ne pose pas de questions ou vous interroge sur le plan d’assurance et le confort du poste de travail, tout sauf sur les responsabilités reliées au poste
- Le candidat répond vaguement aux questions et lorsque vous demandez à avoir plus de détails, il s’empresse à changer de sujet
- Le candidat n’arrive pas à expliquer ses choix de carrière et changements d’emploi
- Le candidat est hostile et désagréable
Si le candidat rencontré demande en entrevue « Que fait la compagnie? », c’est mauvais signe. Il n’y a aucune raison que celui-ci ne connaisse rien de l’entreprise et il devrait être en mesure de répondre à ces simples questions :
- Que fait la compagnie
- Quels sont les services ou produits vendus par l’entreprise et quel est le marché cible
- Quelle est son histoire, son parcours, son emplacement, etc.
- Quelles sont ses initiatives et ambitions
Lors d’une entrevue d’embauche, l’interviewer doit déterminer si le candidat est idéal pour occuper le poste. Donc, lors de votre prochaine entrevue, rappelez-vous de ces 5 alertes afin d’augmenter vos chances d’être le candidat embauché.
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