Vous avez envoyé votre candidature à plusieurs entreprises et vous n’avez pas eu de retour? Trouver un emploi peut s’avérer être plus compliqué pour certaines personnes. Cependant, connaissez-vous les raisons pour lesquelles on ne vous rappelle pas?

Nous vous partageons un article rédigé par Russ Finkelstein, fondateur et directeur général de ClearlyNext, qui partage ce qu’il a appris après avoir dirigé des centaines de processus d’embauche.

Monsieur Finkelstein rapporte qu’il y a 4 types de profil de demandeurs d’emploi et que les candidatures qui font partie du quatrième profil sont davantage susceptibles à être embauchées.

Quel type de demandeurs êtes-vous? Avec les critères ci-dessous, vous pourrez déterminer si vous devez postuler sur l’offre d’emploi ou si vous devriez tout simplement passer votre tour afin d’éviter de perdre votre temps. Sinon, voyez comment ajuster votre application pour être le candidat recherché par l’employeur.

Allez-y! Demandez-vous franchement, de quel type êtes-vous?

1. Vous voulez un emploi

Celui-ci est clairement à la recherche d’un emploi. Par contre, ce type de demandeurs d’emploi apparait souvent comme un travailleur que l’on ne sait pas trop s’il a les compétences appropriées pour remplir les responsabilités du poste. Il a postulé sur l’offre, mais ne semble pas partager la passion sur le poste convoité. Définitivement, ce demandeur ne sera pas convoqué en entrevue.

2. Vous voulez un emploi dans un rôle ou domaine en particulier

La lettre de présentation de ce dernier démontre qu’il recherche un emploi bien précis, mais sans plus. Dans cette catégorie, on y retrouve généralement les personnes qui aspirent à être embauchées à ce titre, sans nécessairement avoir l’expérience concrète pour répondre aux besoins du poste. Comparativement à la première catégorie de demandeurs, ceux-ci démontrent de l’enthousiasme, cependant, le manque de qualifications et d’expérience font qu’ils ne seront pas convoqués en entrevue.

3. Vous voulez cet emploi

À première vue, l’application de ce demandeur semble très intéressante. Dans sa lettre de présentation, il explique pourquoi la position à combler l’intéresse et l’interpelle et ne met pas l’emphase seulement sur l’intérêt du domaine de l’emploi. Par contre, il ne démontre pas assez en quoi il serait le candidat idéal ou n’a pas assez d’expérience pour le faire. Ce type a quand même une chance d’être convoqué en entrevue, mais ce candidat est rarement embauché.

4. Vous voulez cet emploi et êtes capable de faire le travail

C’est le type de demandeurs qui attire l’attention du gestionnaire d’embauche et réussi à être appelé en entrevue. Celui-ci démontre clairement qu’il comprend bien les nécessités du poste et de l’organisation, il souligne les aptitudes et les compétences qui font de lui la personne qui saura relever les défis dans le contexte de l’entreprise. En plus de justifier les raisons qui font de lui le candidat idéal, il s’intéresse à l’entreprise et aimerait sincèrement s’y joindre. Si vous faites partie de cette catégorie, vous avez des chances d’être engagé!

Pourquoi la clarté est-elle importante dans votre recherche d’emploi

M. Finkelstein dirige une organisation qui aide les gens à atteindre la prochaine étape de leur carrière. Il aide également les employeurs à réfléchir et créer une culture d’entreprise qui retiendra les employés potentiels et talentueux.

La clarté dans votre recherche d’emploi est primordiale. L’incertitude reliée à ce que vous voulez peut, mettre hors de votre portée, les emplois que vous recherchez. Si vous considérez chacune de vos qualités, vous aurez une meilleure idée des emplois que vous pouvez occuper, et ce, dans une entreprise dans laquelle vous serez à votre place.

Pour lire l’article original, cliquez ici!

Nous vous invitons à lire les articles suivants :

• 7 questions à poser au recruteur durant votre entretien d’embauche
• Une 4e entrevue d'embauche, êtes-vous sérieux ?
• Comment répondre à ces 10 questions d'entrevue conçues pour vous tromper
• 9 signes que vous avez réussi votre entrevue d’embauche
• Comment bien se préparer pour une entrevue
• Candidat : 5 questions à poser en entrevue
• Candidat : 5 questions à ne jamais poser en entrevue