Vous occupez un emploi depuis un certain temps et vous éprouvez de plus en plus une envie de changement ou encore, vous êtes en recherche active d'emploi. Comment savoir si le poste convoité correspond véritablement à vos attentes ou encore ne vous sert qu'à changer d'air? Le texte qui suit pourra vous éclairer dans votre décision.

Vous songez sérieusement à changer d'emploi et vous avez entrepris des démarches afin d'y parvenir. Vous avez mis votre CV et votre profil LinkedIn à jour, contacté des chasseurs de têtes, tendu quelques lignes à vos contacts et appliqué sur des postes, vous semblant intéressants, qui étaient affichés sur différents sites internet Tout à coup, vos démarches portent fruit et suite au processus de recrutement, on vous informe que votre candidature a été retenue. L'entreprise vous fait donc parvenir une offre d'emploi incluant l'ensemble des informations relatives aux conditions d'emplois (salaire, vacances, bonifications, assurances, etc.) en vous demandant une réponse dans les prochaines 48 heures. Que faire, vous sautez sur l'occasion ou vous décidez de ne pas accepter le poste?

Voici 10 questions que vous devez absolument vous poser (et que vous auriez dû vous poser suite à votre première rencontre avec l'employeur potentiel) afin de prendre une décision sage et éclairée. En tant que spécialiste en recrutement il est de notre devoir de faciliter la prise de cette importante décision en faisant ressortir, le plus tôt possible dans le processus de recrutement,  les potentiels points critiques reliés à un nouvel d'emploi. Cependant,  la très grande majorité des changements d'emplois s'effectuant sans l'intervention d'un professionnel en recrutement externe, cette chronique a sans aucun doute sa pertinence. 

La description du poste: Est-ce que je comprends bien le mandat relié au poste,  suis-je à l'aise avec les tâches à effectuer ainsi qu'avec les attentes  de la direction?

Situation géographique de l'entreprise: Est-ce que l'entreprise est située a une distance raisonnable de ma résidence? Accessible par le transport en commun? Combien de temps mettrais-je à effectuer le trajet à l'heure de pointe?  

La culture de l'entreprise: Est-ce que la culture de l'entreprise rejoint vos valeurs?

Les conditions de travail: Est-ce que le salaire offert et les avantages correspondent à vos attentes?

Opportunités futures dans l'entreprise: Est-ce que l'entreprise est en mesure de vous offrir un plan de carrière correspondant à vos attentes?

Capacités personnelles vs tâches à accomplir: Vous sentez-vous en mesure de bien performer dans le poste?

Relation avec vos futurs collègues: Vous semblent-ils sympathiques et quelle est la dynamique au sein du département / groupe?

Autorité hiérarchique: Croyez-vous être en mesure de bien vous entendre avec votre supérieur hiérarchique?

L'aménagement du temps de travail: Est-ce que l'horaire de travail vous convient ou est-ce que l'entreprise à une politique de conciliation travail famille?

La satisfaction: Serais-je à court, moyen et à plus long plus satisfait dans ce nouveau travail que dans mon travail actuel ou est-ce que ce que le fait de changer d'air est la raison principale pour laquelle vous accepteriez ce nouvel emploi?

Si vous avez répondu non à une de ces dix questions, je vous conseille fortement d'y penser par deux fois avant d'accepter ce poste, car peut-être le regretterez-vous.

Dans plusieurs secteurs d'activité, le marché du travail est à l'avantage des candidats et il est fort probable qu'avec un peu de patience vous trouverez un poste correspondant réellement à vos besoins.

Vous désirez en apprendre plus sur le sujet ?
Nous vous invitons à lire l'article suivant : 5 raisons de quitter votre emploi en 2015